换届之际，肯定会有许多干部进、退、留、转，这不仅是一种自然规律，也是干部队伍新陈代谢、党的事业接续发展的必然要求。处在换届中的领导干部当坦然面对“进退留转”。

进要虚心，不自傲。在鉴定古玩瓷器的价值时，人们经常会用到两个词：宝光和贼光，所谓“宝光”，就是老物件由内而外散发的像玉一样温润的、含蓄的、不刺眼的柔光，而“贼光”指的是浮在釉面、张扬刺眼的光。有些干部，职位上进步了，就有些按捺不住、得意忘形，那种所急于显露出来的官气，就像瓷器上的“贼光”一样，给自己减了分数。能进者，除了自身努力外，同样离不开组织的培养与信任，越是进步，就越要在履职尽责中珍惜岗位的来之不易，时刻感念组织的培养之恩，在新的位置上，放低姿态、虚心学习，用好手中的权力，用实实在在的成绩回应组织期待。

退要平心。退，既是指退休，也是相对“进”而言的。因为在有些干部看来，没能进步就是退了步，因此，心态上失衡，产生怀才不遇的失落感，有的在背后对干部选任说三道四，有的甚至搞起攀附关系找靠山那一套。有人进，就有人退，这是一种再正常不过的现象，既是正常，就必须得心平气和地面对。对于退休的干部而言，要服从大局，既把事业的接力棒传递到年轻同志手中，给年轻同志当好榜样，也应时常关注地方发展，建言献策，发挥好老干部的余热；那些视“不进为退”的干部，则要摒弃自身的功利心态，平常心看待他人升迁，树立以发展成效检验个人能力的理念，在岗位不减干事创业的激情，不失努力工作的动力，不丢先锋模范的形象。

留要安心。换届是适当输血，不是全部换血，绝大多数干部都要保持原位。有的干部，一个岗位上干了很多年，没花心思琢磨提升工作水平，反倒指望着“熬出头”，久而久之，要么意志消沉不愿干，要么不求有功但求无过，平平淡淡地当太平官。习总书记曾告诫干部“做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻”。对于“留”的干部而言，既要看清自身岗位的重要性，不自暴自弃，也要安心静气，进一步解放思想，以崭新的精神面貌再接再厉，通过苦干实干、积极作为，把工作干出彩。

转要潜心。转，是优化资源配置、提升干部综合素质的有效途径。有些干部认为自己能耐大、本事强，在新的岗位山太屈才了，长期不能转变角色，适应工作。延安时候，党组织安排刘力功到基层去锻炼，但他坚持要进马列学院学习或回原籍工作。先后7次找他谈话，仍执迷不悟，甚至提出其他要求，时任中组部部长的陈云同志决定开除刘力功党籍。事件警示我们，无论何时何地，都要服从组织安排，接受组织交给的工作，对于面临“转”的干部，更要积极迎接挑战，把新岗位作为挖掘潜力、增长见识的新机遇，作为组织锻炼自己成长的新平台，在新的地平线上积蓄力量、重新升起、发光发热。