党的十八届六中全会围绕全面从严治党作出战略部署，审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》），源自党章、臻于实践，是深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、推进标本兼治的重要制度成果，必将在党的历史上留下浓重一笔。(2016年11月8日 人民网 )

在现实社会中，只服务领导，想领导之所想，急领导之所急，原本不是什么怪异的事，因为对普通干部而言，领导的一支笔对其“升迁”尤为重要；而对领导而言，提拔下属，首先要“知人善任”，下属不在领导面前表现，又怎么提拔？

道理很明显，理由也很简单，那又为什么会惹得民众非议呢？原因无非有二，一是提拔过程中的程序不透明，提拔谁，为什么提拔，理由不为外界所知晓；二是让领导满意的事情，不一定就能让民众满意。

与其说是领导提拔下属的权力过大，还不如认真反思一下让领导满意和让民众满意谁更重要？到底这个提拔的权力该归谁？谁又将会在提拔中出具主要意见？

领导的看法和民众的意见相左，是导致官员提拔受到质疑的重要一点。这一点就需要追本溯源，官员的权力来自哪里？人民！但如何将民意转化成权力就需要我们的对制度做深化改革。

一方面我们要建立健全干部提拔过程需要涉及利益的民众参与的制度，另一方面我们要加大对组织提拔干部的考核公示和信息公开，让民众有能力去监督，有能力去评判。

只服务领导，实际上是我们当前领导考核制度的弊端，让我们某些干部只认领导不关心民众，而这不仅仅是我们干部素质的问题，而是在官员提拔考核的制度上出了问题，这个“怪事”实际上是“上有所好，下必行之”的衍生物。

（文/唐承华）

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