近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。新华网

早在1980年8月18日，邓小平同志在中共中央政治局扩大会议上作了《党和国家领导制度的改革》的讲话，尖锐批评“干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下。”而今，30多年的顽疾终于在中央的一纸文件中开始了改革。

为什么这么多年以来我们的干部一直是能进不能出、能上不能下呢？这其中不乏有制度的缺失，还有更多因素，由于长期受官本位思想影响，导致我们的干部进到这个队伍后，就有了一个铁饭碗，而在机关事业单位里，吃大锅饭的人已经习惯了自己在体制内的生活。至于出去，是极少数的人才会做的事情。另一方面，当我们的干部到达一定的领导职位后，心态也会相应的发生变化，由于领导职位的稀少，走上领导岗位后，自然而然的就让我们的干部有了飘飘然的感觉，因为手中的权利增加了，来往拜访的人多了。自古就有门庭若市这种景象带给人的虚荣感，我们的领导也不例外。在权利带来的虚荣和满足下，有哪位领导还会甘心下去做一个普通干部、干事?

中办已经印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），这不仅仅是一个文件，更是一次制度飞跃、改革飞跃，这无疑是给了多年来一直悬而未决、始终没有给广大干部的一颗速效救心丸，让我们的干部活起来了。干部能上能下的制度推行，就是让一潭死水流动起来。正所谓流水不腐、户枢不蠹，《规定》的执行无疑会增添我们人事用人制度的活力，也更能激发各类优秀人才干事的动力与激情。

中央明确要求各地区各部门遵照执行，这恰好是让我们《规定》能落到实处的画龙点睛之句，迎接号角之声的也将是全国各地区各部门紧锣密鼓的筹备。