当官不再是“铁饭碗”。两个多月来，贵州省黔西南州“召回”1231名“懒官”，其中，165人被转岗或免职，9人被辞退或解聘。据不完全统计，目前通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整不合格干部的总和。什么样的干部会被“召回”?“召回”后又如何“维修”?记者进行了实地调研。(人民网)

　　当前，有部分领导干部不仅“惰政”甚至还“躲政”，认为提拔当了领导就等于上了保险，干与不干没关系、没人管，坏了干部风气。2016年10月，贵州省黔西南布依族苗族自治州开始实施不胜任现职干部“召回”管理办法，情节严重者将遭辞退或解聘。据不完全统计，目前通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整“不称职”或“不胜任现职”干部的总和。干部“召回”引起大反应，说明造成了压力，带来了杀伤力。干部“召回”制度是治理“为官不为”的一次探索，通过打破官员“能上不能下、能进不能出”的惯例，不给“守摊干部”空间。不服从安排，不认真干事，不遵守纪律，通通“召回”。但是“召回”不是一棍子打死。对于“召回”干部，可视情节轻重，采取集中教育、跟踪考察、组织处理等三种方式管理。具体办法是先对“召回”干部集中培训一周，费用自理，培训完大部分回原岗位工作。余下跟踪考察，分到一线岗位或重点项目工作1—6个月。考察合格回原岗位，不合格则面临转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘等组织处理。被“召回”的干部，通过种种磨练，最大程度让他们回炉淬火后“人岗相适”，充分显示其先进性。但磨练后仍不合格的，将按程序免职、降职，时刻给领导干部在脑海敲响警钟，难以磨灭，“召回”像一把利剑悬头顶，不敢懒惰、不敢不干。通过“召回”，让可塑之才悬崖勒马，修身养性治国，成为共产主义优秀的明珠，同时彻底清除了隐藏在我们革命队伍中的滥竽充数者。

沈侯曼