公开表格从6张增加到8张，基本工资、津贴补贴、办公费、会议费等支出首次亮相……截至7月18日中午，据不完全统计，通过官方网站公布2014年部门决算的中央部门已近百家。(《新华网》，7月20日)

　　现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。当前社会上对涨资存在两种截然不同的群体状态，主要还是因为部分公务员自毁形象，在社会上产生不良影响，造成群众和公务员群体之间的对立情绪严重。

　　回顾近一段时间关于公务员涨资的话题，可以看到站在不同的立场上，各界的观点并不统一。有的代表认为要运用科学合理的方法，缩小不同地区之间、不同级别单位之间的待遇差距，通过量化考核提高公务员的办事效率;而持不同观点的代表则认为政府提供的条件与履职的能力已经基本适应了，要推行“挤出效应”，破除当公务员就是拿到金饭碗的错误观念，让更多的人找到真正适合自己的职业，去“下海”畅游。

　　对此，公务员的工资福利要从公平性和合理性出发，遵循同工同酬原则、定期提薪原则、激励与约束结合原则和法律保障原则，保障薪酬改革更合理更科学，去除其现有弊病。同时，要破除公务员“隐性福利”和“特权待遇”的现象，消除公务员群体与其他群体产生的隔阂，并且要常抓不懈，避免给人“雷声大、雨点小”的感觉。而且要增强互信，让公务员减少“不作为”和“乱作为”，回归“在其位、谋其政”，从而团结干群关系，在群众中树立良好政府形象，提升政府的公信力。

　　总之，为了实现公务员队伍内的良性循环，应引入群众评价体系，让群众对政府工作服务进行点评打分，让群众评价在工资中占一定比重，从而让服务型政府的建设更加有序。(文/季节)