为官择人，根据岗位要求甄选人才，实际上是选贤任能、量才授任;为人择官，为特定的人量身定做、安排官职，本质上就是任人唯亲、“萝卜招聘”。前者出于公心，后者发乎私情;前者为人才提供上升通道，后者为关系洞开方便之门;前者捍卫用人的公平公正，后者污染纯洁的政治生态。(人民网)

　　从近年来查处的一些腐败案件看，“为人择官”的潜流正在冲击公平的堤坝。有的抱着“肥水不流外人田”的心态，把公职当做私产，决不能让“外人”染指;有的忙于编织关系网络，提拔“自己人”;有的甚至因人设岗、因人设职，不惜为亲近之人搞私人订制……表现形式虽然不同，但任人唯亲是其共同特点，因私废公是其共同危害。千载之下，“为官择人”与“为人择官”的经验与教训，仍然引人深思。

　　如果说财物腐败只是涉及权钱交易，污染的是水流，那么用人腐败危害的是党组织肌体，污染的是水源。在“为人择官”的逻辑下，以私人情义侵蚀公共资源，以圈子文化取代公平正义，歪风之下，必然导致热衷走关系、图攀附而不尚实干、实绩的沉闷氛围，我们的事业就会停滞。如果“荫亲”蹑高位、英俊沉下僚，形成“劣币驱逐良币”的怪圈，那么好干部如何脱颖而出，更孰与破难题、促改革、平天下?事实告诉我们，“为人择官”只会带来人才的逆淘汰，“为官择人”才能激发政治生态的正能量。

　　今天，改革大潮奔涌向前，要“把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来”，首先就要堵住“关系”的罅隙、打开公平的闸门。广大党员干部要做到尽职尽责，要在岗一日，尽责一天，树立正确的权力观、地位观、政绩观，承担起应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。(文/白若飞)