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管理干部应处处从严
发布时间:2017-05-16 19:30:45 文章来源:

据河南省纪委消息:经河南省委批准,河南省环境保护厅党组成员、副厅长陈新贵(副厅级)涉嫌严重违纪,目前正接受组织审查。(2017年5月15日 中国共产党新闻网

党的群众路线教育实践活动结束了,有些干部就认为干部管理应该恢复到“常态”,还有的干部以为“风头”过去了就能松一口气。习总书记强调,“从严治党重在从严管理干部”,这让一些干部“悬”了心,让广大群众“暖”了心。
    严是爱,宽是害。从大的方面来说,干部管理不严,歪风就会滋长,干部就会腐化,群众就会离心。从小的方面来说,一个干部进步,全家光荣;一个干部倒下,小则牵连全家,大则牵连一片。痛定思痛,得意忘形之时能有一声当头棒喝,出轨失足之际能有人猛拉一把,这应该是莫大的幸福。如果“湿了鞋”“点了墨”,自己不照镜子,周围都是不讲原则的“老好人”“局外人”,都在“吹喇叭、抬轿子”,结局就会如同“温水煮青蛙”。
    干部管理无小事,应该处处从严,更应严在关键环节。
    选拔环节要严。把住干部选拔环节,也就把住了从严管理干部的“咽喉要道”。选干部不能一蹴而就,必须严格程序,扩大公开,兼听兼信,追根溯源,综合研判,增加干部选拔中的阳光操作,坚持从实绩中看德才,凭德才定职位,坚决杜绝带病提拔,把那些群众认可度高,实绩明显,敢于担责的干部选出来。
    违纪查处要严。很多干部开始能严格要求自己,但在走上高位后听到的好话、看到的笑脸多了,就容易头脑发昏,忘乎所以。加强干部的监督管理,要善于发现问题,勇于提出问题,坚决查处问题,健全责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、罢免等问责方式和程序,让不过硬、不作为的干部靠边。
    日常考核要严。对领导干部要加强日常考核,形成常态化;既看显绩,又重潜绩,用科学的考评引导干部重实干、打基础、管长远。(文/黄燕珺)

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关键词: 从严 干部
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