中共中央办公厅近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》获以公布。事业单位领导该如何选人，如何用人，如何考核，如何监督等备受关注的问题，新规作了详细而深入的规定，反映出国家干部人事制度改革新方向，同时也激发大家关于事业单位领导人进一步思考。

　　以“德才兼备、以德为先”、“业界声誉好”、“群众威信高”为选人用人的重要基本条件，既注重管理能力、专业水平，更注重政治品质、道德品行。突出事业单位领导人“以德为先”，一方面把事业单位领导人和党政机关领导人的标准看起，一方面又突出了事业单位领导人的廉洁意识和群众意识，是国家大力加强反腐倡廉，强化作风建设“新风尚”的重要体现。事业单位领导人要主动适应反腐倡廉，廉洁自律的“新常态”，提高廉政意识，严格自律，防微杜渐，严格遵守反腐倡廉各项规定，在业界树立良好口碑，在群众中树立较高的威信。

　　实行任期制，加大聘任制力度。更加推进了领导干部的竞争激烈化。“可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。”是对以前唯“专业”“权威”等是瞻的行业潜规则有力的一击，更加体现出公开、公平和公正。不论是什么“专家”，到期就改选，既破除了长期任职导致的干部交流不足，晋升渠道僵化，单位内部官僚化和圈子化。这样一道公平竞争的“新风”，应该吹醒了许多“专家”长期执政的幻想。事业单位领导人更应该清新的认识到，只有加强综合素质提升，提升单位工作业绩，实实在在为社会和公众做好服务，才有可能在“竟选”中成功连任。

　　将选人用人、收入分配、个人事项报告等均纳入对事业单位领导人的监督范围。进一步细化和明确了事业单位领导人受监督约束的事项，将领导人全方位、立体化、透明化置于监督之下。这一道强化监督的”新风“及时吹灭了一些领导人心底蠢蠢欲动的私欲。让事业单位领导人更加明确在什么样的职位就有什么样的责任，想要在职位上顺藤摸瓜，顺手牵羊，是绝对会曝光于各种监督力量之下的。只有踏踏实实做事，尽心尽责履职，老老实实做人，才会觉得监督像阳光一样照得身心健康。（文/刘流）