乡镇是我国最贴近人民群众的一级基层政权，在政权建设中起着基础性和关键性作用。乡镇干部工作在基层一线，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是农村各项工作的组织者、指挥者，是党的光辉形象在农民群众中的重要体现者，也是搞好农村基层组织建设的直接责任者。乡镇干部的思想状况如何，直接影响农村工作的开展及党的事业的发展。因此，深入研究乡镇干部的思想状况，积极探索解决各种思想问题的思路和方法，是新形势下加强农村基层组织建设的伟大工程所面临的重大课题。

　　一个干部，被组织任命到一个工作岗位，只能说明组织上对你的肯定和对你未来工作的一种信任、期望，但并不能就完全具备那个职务需要的能力。能力与职务相匹配需要一个过程。因此，基层干部必须不断提业务素质

　　之前，由于个别媒体的不正常宣传渲染，一段时间乡镇干部成了暴力、矛盾制造 、违法乱纪的代名词，乡镇干部觉得很委屈，这种委屈一直压在心底，无处可说，沉 甸甸，有时甚至成了乡镇干部的心病和包袱。

　　应该坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照年富力强，具有较高的政策理论水平，较强的实干精神等基本要求，选拔任用乡镇领导班子成员，形成以35岁以下干部为主体的梯次年龄结构和既懂农业又懂工业、商业及党的建设等不同专业知识的合理的知识结构。

　　我们不能等，要通过乡镇自身的努力，通过上级的加强领导和管理，通过各有关单位部门的支持配合，乡镇干部和广大基层干部群众的积极性一定会有一个新的突破。（文/高劲）