近日，绵阳市游仙区玉河镇党委书记牛超，交出了自己的海外挂职调研报告，建议绵阳针对性地制定海外人才尤其高端领军人才的引进优惠政策。这一建议，源自他在波鸿集团驻海外机构挂职时，感受到在外华人对归国发展的强烈愿望。于是牛超在结束挂职、返回岗位后，写下了“抢占海外留学人员归国潮先机”的报告。（《光明网》）

　　去年4月，牛超与其他9名干部一起，经严格遴选，被派赴长虹、九洲、波鸿3家企业的驻海（境）外机构挂职一年，主要从事生产销售、综合管理一线工作岗位。这也是绵阳市对干部培训的一种大胆尝试，境外挂职锻炼，到底能取回哪些“真经”？学来的东西到底能不能用？引发网友热议。

　　笔者认为，这种“深入境外了解境外，跳出中国思考中国”的挂训模式是值得肯定的，因为人们的眼光往往都会被眼前的食物所局限，跳不出思维的定式，如何谈得创新？不走出此山，如何识得庐山真面目？从牛超、黄楷峻、韩于言等9名境外挂职锻炼的干部交回的“答卷”来看，其提到的问题是客观存在的，提出的建议也是符合当前绵阳发展急需的，如果没有这个“境外挂职”的经历，他们肯定不会对绵阳当前发展的各方面因素认识的这么清晰。

　　当前，我国改革已经进入攻坚期和深水区，需要解决的问题十分繁重。要抓好改革，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须全面思考，放眼世界。这就需要大量懂得现代经济管理、求真务实、敢为敢当的优秀干部把脉掌舵。绵阳把这些年轻有为的机关干部放在企业生产一线，完全跳出了原来工作的范畴，让他们直接参与经济管理，可谓“用心良苦”，这些挂职干部也不辱使命，取得“真经”为绵阳更好、更快发展增光添彩。（文/陈杨）