在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强表示：“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”（《人民网》）

　　据了解，此次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右，也就是说，人平工资年均增长3600元。而在此之前，公务员涨工资都是“只听雷声，不见雨点”，如今调整工资已被设定了时间表，总算尘埃落定，圆了众多公务员的“涨薪梦”。

　　一直以来，公务员涨工资的问题，都会受到舆论的高度关注。自“八项规定”和多项禁令出台以后，一些公务员常抱怨工资低，感叹“公务员不好当了”，却又抱着“铁饭碗”不丢，因此总会招致公众的吐槽和反感。究其原因，或多或少缘于公众对公务员依然存在成见，总以为公务员福利好，灰色收入多，在这种思维定式下，难免造成一些人对公务员涨工资的不满。

　　实际上，现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。同时，跟发达国家比，我国公务员工资确实显得有点寒碜。尽管国情不同，但适时调整公务员工资乃大势所趋。

　　公务员虽然不用担心下岗，其公休假、退休工资、医疗保障等待遇都很稳定，但基层公务员的工资普遍不高，有的甚至比企业员工更低。就在今年春节后离职潮中，令人惊诧的是，公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。适时涨工资，在一定程度上能够稳定公务员队伍。同时，公务员的薪酬随着社会经济发展的水平合理适度地上涨，也是各国公务员薪酬制度通行的做法。

　　总而言之，公众应理性看待公务员涨工资，它既是适应时代社会发展的需要，也是提升公务员社会责任担当的重要方面。当然，作为公务员须摆正自身位置，常怀“为民服务”之心，并提高技能更好地为民服务，只有廉洁自律劳有所获，才不会为社会诟病。（文/刘静）