为治理懒政庸政，贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回，其中包括处级干部59名。在召回后的集中培训阶段，有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。(网易新闻)

　　笔者认为，在作风建设新常态下，“干部召回”要抓细、抓实、抓出成效，需要我们回归干部管理程序本身，整治“为官不为”等常见性官场弊病，的确缺乏药到病除和效力持久的根治药方。从理论上讲，“德才兼备”是对合格干部的原则性定义，不管是缺“德”还是少“才”，都应当被视为“有病”官员，理应划归“召回”行列。

　　干部的工作表现如何，作用发挥效果如何，关键要看群众的意见。群众的眼睛是雪亮的，要加大群众满意度在考核评价中的分量，让群众在干部选拔、任用上有更多的话语权，真正实现从“官评官”向“民评官”的转变，只有真正将干部考核和选拔任用的话语权交到群众手上，只有借助群众的外眼，锤炼自我的慧眼，才能真正实现政绩突出者上、平庸无能者下、劣迹昭彰者汰。各级党委要认真落实好“从严治党”责任，建立健全监督管理和责任追究办法，从小抓起、从早抓起、从长远抓起，对发现的问题要及早劝诫和教育，引导党员干部时刻绷紧纪律红线。

　　对于“干部召回”值得我们学习和借鉴，只有真正把老百姓放在心中，把群众赋予的权力真正用到实处，为民造福，才能使干部管理变得“一池春水”。（文/尹星强）