“我就去问一下，是县上哪个领导接访。他在那玩着电脑游戏，态度还恶劣得不行……”10月8日，说起自己在山阳县信访局遭遇工作人员“冷脸”一事，62岁的程先生满肚子的憋屈。（《新华网》）

　　当前各级党员干部的主流状态还是蛮好的，到处可见在工作上“蛮拼的”干部。他们有的加班加点已成家常便饭，有的为了大项目招商引资殚精竭虑，有的为了改变一地落后面貌自加压力。不必讳言，尽管也有少数“为官不为”者，但“蛮拼的”干部却更多，但是我们不能因这小小成绩而沾沾自喜，还应该继续巩固成果，形成一套常态化的机制。

　　“干部不领，水牛掉井”。无论是一座村庄的脱贫致富，还是一个省份的建设发展，党员干部所起的作用都至关重要。因此，需要从严管理好党员干部，让更多的党员干部发挥更大的作用，形成“蛮拼的”干劲氛围。

　　从严管理干部，要严把干部选拔“入口关”，严格执行干部管理各项规定，严格对领导干部进行选拔任用管理，领导干部个人推荐干部及考察干部失真失误必须承担主要责任，坚决防止带病提拔、任人唯亲，防止一些思想不正、动机不纯、作风不检的人进入各级领导班子，特别是要以惩治违法违纪的高成本筑起一道坚固的干部管理防线。

　　从严管理干部，还要坚定理想信念，加强道德养成，规范权力行使，培育优良作风，使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原则和规矩办事。要坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。(文/尹星强）