改革开放初期，党中央提出了干部任用“四化”标准，特别是“知识化”，就是让有知识、有业务业绩的干部成为领导。知识化干部成为领导，可以让被领导者信服，能够在极短时间内形成业务上的凝聚力，推动单位工作业绩和工作水平提升。这种选任制度，突出了单位的业绩考核，是与当时国家急需的社会生产力全面恢复、全面改革开放、提高生产力和竞争力相适应的干部选拔任用方式。

　　在业务能力要求十分高的组织，推选领导干部更注重业绩水平，如艺术行业的摄影社会、作协、书法协会等等。加入这些组织的成员，都是在行业中有能力、有水平、有成果的佼佼者，成为这些组织的领导者，自然要求有很高的艺术造诣，丰硕的艺术成果，需要众望所归。

　　陕西作协吴克敬，能够成为作协副主席，是靠自己的作品取得大家的认可。公开的资料显示，他创作过《五味十字》等十多部小说、散文等，还有《吴克敬作品集》4卷，收录了散文、随笔、小说等创作的大量作品。这样一个成果丰硕的作家，应该对小说、诗词歌赋创作轻松驾驭，却还去抄袭一个不知名的作者的一篇只有200余字的小赋，真是让人大跌眼镜。

　　这种现象，只能够说明，一些人在没有成为领导前，勤奋努力、勤于钻研，能够做出很好的业绩。一旦上了位，就只顾及官位和名声，放松对自己的要求，业务水准也江河日下。一个堂堂作协副主席的大作家，沦落为抄袭别人的小作品，这种官位上去了水平下来了的现象值得我们深深警醒。

　　“学而优则仕”，让无数能者成为领导，但是却没有保持这种趋势，让“学而优则仕”真正成为“仕而学则优”的常态。这种情况还有很多，一个个腐败的官员，上位之前，保持着干劲和冲劲，做出了突出的贡献；一旦上位了，就放松了学习、放松了标准和底线，迷信“当官靠混”的一些潜规则，热衷拉关系、跑路子，沉迷酒局、饭局、牌局，成为了实实在在的世俗官员，越滑越远最终走入人生歧途。

　　习近平总书记告诫全体干部要做“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有干部”。这就给那些在位的官员树立了准则，认认真真做好对党忠诚、为民担当，为民谋利和遵守规矩的干部，让干部的业务水平和思想水平被群众信服。而不是像吴克敬回应称的“这种现象比较普遍”，来为自己多方面水平下降而去抄袭找借口。（文/钟媛媛）