医院是关乎人民群众身体健康最直接的单位，也是在人民群众日常生活中，接触到的最需要专业知识、最需要专业人才的地方。从挂号开始后到医生处开始望闻问切、再到医院各个检测检验场所，做各种十分精密的身体检查，这些都是在非常专业医生，非常精密的科学仪器之下完成的。医院的工作需要专业、精确和准确无误，工作需要讲将科学精神。管理医院，也和行政事业单位大相径庭。

　　依照医院本身的运行规律，科学、高效的管理，是发挥医院专业技术人才力量，服务人民群众健康的本身需要。将医院的管理和行政事业单位相分离，符合医院本来的特性，更符合群众的健康权益。这就需要各级部门转变思维，放下舍不得的管理权力，让医院等这些专业的事业单位在科学和高效管理下，激发自身的技术、专业活力，成为真正能最大程度发挥治病救人功效的群众信任的单位。

　　摘掉“官帽”，推动医院等卫生事业单位去行政化改革，也是各地积极探索的行政改革方向之一。中共中央办公厅6月3日发布《事业单位领导人员管理暂行规定》，就对其中的相关事项作出详细规定，其中规定，对事业单位领导要逐步加大聘任制的推行力度，一个聘期一般为三至五年，一个岗位连续任职不得超过十年。这就是要彻底让医院这些单位的院长们，头上不再有行政级别，也不再是能上不能下的“铁院长”，这对激发医院管理效能有非常大的激励作用。这就变相的说：院长们干得好，可以继续干，可以在其他地方接着干；干得不好，对不起，不再聘任。

　　从加大医院去行政化改革，从摘掉这些单位行政级别的“官帽”的改革可以看出，我们依法行政、依法开展社会管理的水平在不断的探索中，越来越符合社会发展的要求，也越来越适应人民群众对公共产品服务的要求。在这种接近客观实际和社会需求的行政改革面前，我们要坚定方向，用改革的步伐和力度，回应社会和民众的需求。只有在这样的改革下，各级如医院这些服务群众的专业机构，服务社会的工作才会更加专业和高效，人民群众也才会更加满意。（文/陈小琴）