培养优秀年轻干部，关键在于形成一套好办法。在认真分析年轻干部人才群体特点和认知规律基础上，四川在递进培养计划中，将选、育、管、用有机融合，探索构建了“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体递进培养链条，引导干部在经历必要台阶、环节的历练中成长成才。

　　随着机关事业单位公开招考力度不断加大，更多的年轻同志考入机关单位。但是，新进入单位的人员都是学未尽所用，理论多于实际，大部分人会被分到综合岗位，从事一些简单的工作，但时间久了，就会被时间消磨年轻人的斗志，还没创新工作思路就老了；还有就是一直坐办公室，很难有机会下基层、走一线获取真实信息，从实践中体验真理；年轻干部能做事、有作为，但是在提拔时往往被说资历不够而被拒之门外。长此以往，年轻干部就会沦为职场老油条，当一天和尚撞一天钟的感觉。

　　年轻干部是党和国家事业的接班人，群众的口碑也是最好的评价，所以必须在新常态下不断提升本领，增强干部素养。就应把群众之事放在心上，一切利益都是为了群众，坚决反对奢侈浪费，大手大脚，更应从身边的小事做起，一切从勤俭节约入手，反对铺张浪费。其次，重点培养年轻干部实干基本功。学习是年轻干部安身立命之本。优秀的年轻干部要脱颖而出，离不开向书本学习、向实践学习、向群众学习，在学习中吸收营养，提高自身的知识结构水平和业务技能水平，在干事创业中，要根据自身的专业特长，做到用其所长，避其所短。

　　总之，在实践中总结经验。年轻干部才能不断提高自身素质，才能担负起党和人民赋予的重担，才能带领广大人民走上共同致富的道路。（文/陈小琴）