述责述廉是领导干部接受监督的重要渠道，也是领导干部的义务和责任，更是落实党内监督条例关于干部述职述廉规定的重要措施。干部述责述廉并不鲜见，但是很多地方都是“关门述廉”，所述内容是否属实，无从体现，听众的疑问，现场没机会解答，群众的诉求，当场不能提出。即使是公开述廉，也只是邀请一些管理服务对象“友情客串”，无非是走走过场，没有太多的实际意义。

　　两《办法》的出台实施，要求“一把手”们在述责述廉后，还要接受现场质询和民主评议，派驻纪检监察机构就述廉内容中的相关问题向述廉对象质询，并采取现场无记名投票方式进行民主测评，使得述责述廉内容更真实、透明度更高、约束力更强，增强了实效。

　　平时多烧香，才不会临时抱佛脚。现场质询，提问者没有顾忌，问题尖锐，这就检验“一把手”平时工作是否务实，内容有无掺假。倘若功夫没用下在平常，敷衍搪塞只能是出“洋相”。同时，也让“一把手”发现工作中的瑕疵，时刻绷紧谨慎用权、勤勉务实之弦，不敢随意过“雷池一步”。

　　让领导干部述责述廉，重在发现问题让干部警醒。总之，开展让干部述责述廉工作，要通过真刀真枪地让领导干部面对群众和服务对象述，让其真正出出汗、红红脸，及早发现问题，让本人自觉警醒起来，在廉洁自律的道路上走正道，不走弯路。（文/尹星强）