党的十八大以来，随着《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的出台，全面从严治党制度体系进一步完善，并与《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等规定配套，不断扎紧选人用人的制度“笼子”，选人用人制度日趋完善。

所谓干部“带病提拔”，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在着各种如政治、经济、作风等问题，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。近年来，各级党组织及其组织人事部门按照中央的要求和部署，强化监督，严肃纪律，在整治用人上的不正之风和腐败现象方面取得了明显成效，有力地促进了党的干部路线方针政策的贯彻落实，但个别地方仍还存在“带病提拔”等问题。

那么，如何防止带病提拔，首先要严把“推荐关、考察关、公示关”这三关。选拔任用干部必须经过民主推荐，由单位向组织推荐的干部必须加盖单位公章，并由单位班子成员签字，如发现和推荐情况不符的，追究推荐单位的责任；严把“考察”关，实习考察预告制，广泛接受社会的监督；严把“公示”关，对拟提拔的科技干部进行任前公示，设立举报电话，对群众反映和举报的严肃对待，认真调查核实。其次严格干部档案管理，实行分级负责、全员审核，确保每一分档案信息都经得起检查，今后凡发现档案信息不实的，一律暂缓任用，并全部倒查，追究责任。

带病提拔，不仅在社会上造成了极其恶劣的影响，也严重败坏了党的形象，损害了组织人事部门的声誉。如何严防和纠正干部“带病提拔”，是摆在各级党委及其组织部门面前的一项重大课题，需要我们积极解决并付诸行动。

                                   （作者：馬丽）