据宁夏回族自治区纪委消息：宁夏农垦集团有限公司原党委书记、董事长王永忠涉嫌严重违纪，目前正接受组织审查。（中共共产党新闻网 2017年8月28日）

观念更新是前提实现人才工作机制的创新，必须从更新观念入手，树立新的人才理念。

要在思想深度上看理论功底。有较深理论功底的人才必定是一个思想上的强者；思想上的强者，一定是一个理论上成熟的人。这样的人才在实践中，就会不断闪出思想火花，看问题能透过表面现象讲出事物的本质，有较强的敏锐性、睿智性，思想性，应着眼在理论与实践上看待、判断、识别。

要在知识上由“专”看“博”。“人才如器，各取所长”。各部门都有自身的知识系统，了解人才的知识面，要先从专业知识入手，看其对专业知识掌握情况，是不是“专”中有“博”，“博”中更“专”。

要在观念新旧上看思维的穿透力。对热点、难点、重点、盲点问题，看有没有新颖的观点，有没有独到的见解，特别是对事业的发展建设有没有超常思维，主要看在发展建设中如何扬长避短，化不利因素为有利因素，化消极因素为积极因素，化危机为契机，能在“山重水复疑无路”时看到“柳暗花明”。人才重要，何处寻之、求之？人才，有时就在身边现；创意，就在发展中。“三人同行，必有一智”；“三步之内，必有芳草”；“三人之行，必有我师”。关键在于有无慧眼，有无胸怀。“天下之政，非贤不理；天下之业，非贤不成”。

人才的竞争，实质是人才发展环境的竞争，要始终注重不断优化人才的生活环境、工作环境和发展环境。同时，要在全社会营造一个“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，使“识才、成才、用才、重才、爱才”成为人们的自觉行动。（文/程海凌）

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