前不久，中央军委纪委向全军通报了12起发生在官兵身边的“微腐败”和不正之风典型违规违纪问题，33名领导干部被问责，105名直接责任人受到党纪军纪处分或组织处理。通报一出，部队上下反响强烈，深受教育触动，真切感受到军委对作风问题零容忍的鲜明态度和快查严办的强烈信号。（2017年9月25日 人民政协网）

司马光在《资治通鉴》里对德与才有精辟的论述：“夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之资也；德者，才之帅也。”他给圣人、君子、小人下定义：“是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”司马光这一论述是有针对性而发的，他提出的选材标准是：“苟不能的圣人君子，与其得小人，不若得愚人。”在很大公司单位里面也奉行“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。”

那么在公务员、企事业单位人员选拔任用上，我们是不是也应该除了看其政绩、业绩，还应加大对其“德”的考察呢？对一些优秀的德才兼备的人员，是否也可以考虑对其破格重用呢？

打击贪污腐败不是一天两天就可以消除彻底的，也不是只是口头强调、宣传就能制止的，自古以来就存在贪污腐败和贪官污吏，就有官商勾结，所以我们只能在选人用人上要做到任人唯贤，而打击贪污腐败则是一项持久战。（文/李波）

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