近期，四川认真贯彻中央全面从严治党、从严管理干部要求，深入总结市县乡领导班子换届工作经验，着力构建形成以责任链条和工作链条为主要内容的防止干部“带病提拔”制度体系。（2017年9月27日 中国共产党新闻网）

对人公正，就是客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，为人处世都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义。

 “海纳百川，有容乃大。”组工干部担负着选贤任能的责任，必须有宽广的胸襟，一心为公、不存私念。一是对“口味”不合者不存偏见。实事求是地对待每一个同志的是非功过，尊重客观事实，不带成见，不存偏见，不掺杂个人恩怨。坚持党的德才兼备标准和“五湖四海”原则，做到惟才是举。二是对“印象”不佳者不执己见。在识别和使用干部的过程中，有人往往喜欢用看着顺眼、觉着顺心、用着顺手的干部，忽略真正的德才和实绩。这种把表象当真相，以一得一失论成败、一时一事论英雄的主观臆断之举，对客观公正地识别评价干部危害甚大，甚至会造成人才埋没，必须坚决摒弃。三是对“失足”者不抱定见。“人非圣贤，孰能无过。”一个有能力的人往往同时是一个有缺点的人。做到知人善任，必须学会用全面的、客观的、发展的眼光看人，真正做到不拘一格选人才。

 严格把好干部选拔任用的标准关，真正做到任人惟贤。注重看干部的思想政治素质，防止和纠正重才轻德的现象。注重看干部的作风，让坚持党的优良作风的干部能够奋发有为，让搞不正之风的人在党内没有市场。注重看干部的政绩，不让勤勤恳恳、踏实工作、不事张扬的人吃亏，也不让投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人捞到好处。注重看干部的群众公认程度，充分发扬民主，走群众路线。（文/唐承华)

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