随着国家公务员和地方公务员的招考，近年来，政府部门的青年干部所占比例呈逐年上涨态势，青年干部的培养越来越被重视。而如何发挥好青年干部的生力军作用，保障青年干部尽早扛起接班大旗，是各地各部门都越来越重视的课题。

　　从培训抓起。青年干部的学习能力强、吸收知识快，但也由于阅历较浅的原因容易被负面信息诱导。针对青年干部的特点，应该从培训抓起，强化政治意识、坚定理想信念，引导树立正确的三观，在对国家发展、社会发展、自身发展的上树立正确的认知。

　　从培养抓起。青年干部除了不断丰富理论知识，要想胜任岗位，需要在实践中不断积累知识经验，掌握统筹协调、业务处理方面的技能。而这份实践的平台，需要单位给予，因此，要注重青年干部的培育，建立科学完善的选拔任用机制，大胆启用新人，在新人培育、选拔、任用上建立长效机制，让青年干部想作为、能作为。（文：刘流）