按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，免职干部“一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务”。官员被免职，如果没有触犯刑法，受到刑事处罚，一般来说，也应该安排一定职务。也不代表永不重用。但是谭某不到一个月便安排了平级的职务，不得让人对他的“火速复出”心存疑虑。而他的例子，并非首例。被免职的官员，如此迅速地重归领导岗位，即使合乎规定，真的合乎民意吗？

　　虽说年龄和官员的政治生命直接挂钩，提拔任用官员都有年龄的限制。但被免职官员一年平级两年提拨甚至更快地恢复职位，这真的起到了惩前毖后，让相关责任人反思悔悟的作用吗？所以对于被免职官员的再起用，须有一套严谨科学的审查考核制度，要对其在被免职期间的业绩表现作出详实的总结和评价，既是其复出的依据，也可以作为接受民众监督的主要材料。复出官员必须给人以已有改进甚至是痛改前非的印象，以免引发舆论上的讨论和公众的质疑。

　　其次复出过程不公开，程序不透明。被免职官员不声不响就直接平级调动甚至提拨，没有经过公示和社会认可，这无疑会让人产生其中必有“内幕”的观感。一旦被曝光，产生的社会影响也无疑是极其恶劣的。因此对于复出官员的任命，必须公正公开。提前进行社会公示，在无人异议或检举，符合民意的情况下进行任命。若不符合民意，就绝不任用。

　　由此可见，不仅是免职官员的再起用。在其他的工作中，我们考虑的也不仅是合不合乎制度，也深刻考虑这项举措可能引发的民意讨论和社会影响。只有兼顾大局，一心一意做合乎人民利益的实事，政府的公信力才能得到证实，党和国家的群众基础才能得到维护。(文/黄荻）