整体来看，这次公务员报考已不像过去那么火爆，但是部分岗位仍然是千里挑一，有着其特殊的魅力，细细品味，还是由于和公务员这个岗位仍然是当前比较稳定的职业有关，不过大家已开始理性进行报考。

　　公务员的工作多是程序性的、经验型的、政策性的，工作的创造性很小，不像科研人员，不需要非常高的学历。而且，大部分基层岗位不仅本科生能够胜任，大专生甚至中专生胜任起来也绰绰有余，可见其对学历的要求较低。而且，现在中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员，也从一定层面对报考人员进行了分流。

　　不过，作为公务员制度组成部分的公务员选拔制度也并不完善，还需进一步加强改进。要提高公务员考选方式的科学性，确保选拔录用的有效性。公务员考试的目的是为了保障选取的公务员具备上岗资格，符合所在岗位所需的技能，这可以借鉴西方发达国家公务员选拔制度的有利方面，采取科学有效选拔方式，全面考查录用符合标准的公务员。

　　还要加强公务员考试录用程序的公正性，实现公平正义。这就需要增强考试工作的透明度，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，将考录的职位、程序、资格条件、笔试面试成绩等向社会各界予以公示，让整个选拔过程透明化，使得公务员的录用权在阳光下运行。