公务员的人才选拔在公务员管理中发挥着十分重要的作用，科学合理的选拔机制才能把各类优秀人才积聚到党和国家各项事业中来，也才能从社会中择优选拔出最符合当前岗位的能人，从而促进党和政府各项工作的顺利开展。

　　近年来，随着公务员报考队伍不断壮大，“公务员热”的现象越来越明显，与此同时，现行公务员选拔机制中存在的一些问题也逐渐暴露出来，这就要求党和政府必须健全完善相关制度，因时创新地解决公务员选拔面临的各种难题。

　　建立完善的公务员考试录用法律体系，是保证我国公务员选拔制度科学实施的重要前提。结合我国的实际情况，加快健全完善现有法律法规，形成完备的公务员选拔的法律体系，对公务员报考的资格、考试选拔的程序、分类考试办法、面试资格与标准等方面制定相应的法规和实施细则，加强其可操作性。

　　还要健全社会监督体系，将公务员的考试选拔过程置于公众的视野下，确保公务员选拔工作的顺利开展，保证考录工作的公平和公正。对此要形成专门的监督委员会，通过内部监督、群众监督，上下配合、内外配合，对选拔的过程实施多方位监督，从而增加公务员考录工作的透明性、公开化，有力地制止权力的偏移，杜绝腐败行为的发生。