从冷热不均中，有人解读出，“大家考公务员不是奔着为人民服务，而是工作稳定，社会地位，他们中的大多数人没什么想法，更别说为人民服务。”有人觉得，“将心比心，换位思考，如果是你，恐怕也会选择具有相对优势的职业。“己所不欲，勿施于人”。不能简单用所选岗位冷热，来衡量和判断一个人的素养。”国考冷热不均，更符合国考的基本行情，更是广大考生对自己职业选择的一种价值判断。

　　考生对自己职业的选择，只要在法律和道德框架内，都应该得到尊重和祝福。首先，考生在国考报名中选择什么职位本就是考生的权利，只要符合报考条件的考生都有权利选择其中一个职位报考；其次，国考冷热不均，更符合国考的基本行情。国考是全国各个地方的国家机关及其部门面向全国的一次人才选拔机制，其职位本身就有差异性，既有中央部委，也有偏远县区，既有北京、上海、广东大城市的报考职位，也有西藏、新疆等城市的报考职位，如果在其地理位置、职位的不同情况下，报考职位的人数不存在冷热不均现象更存在问题。最后，我们应更加理解并尊重考生对职位的选择，考生选择职位的本身就凸显了国考职业选择的自由化，并且岗位之间不可能实现绝对的平均主义。但是，如果不同岗位之间，存在着过大的差距，却是不容小觑。让生活在蓝天下的每一个人都有人生出彩的机会，也包括公务员在内。如果一个人长期在基层工作，在艰苦岗位奉献，不仅得不到制度救济，反而收入不高、前途逼仄，这显然是大问题。

　　国考冷热不均，应辩证看待，有其正常、常规的一面，也可能存在不正常的问题。我们需要把国考看作考生的一次自由化的职业选择，在此基础给“不正常”的方面把把脉、治治病。(文：罗玉涛)