随着秋季招聘季的来临，今年国内人才招聘市场似乎比往年更为火爆，应届生的“抢夺大战”在各大城市之间进行得如火如荼。

　　为缓解一线城市人口极限压力，国家提倡并鼓励毕业生去二线城市发展。多数二线城市也认识到有人才才有未来，纷纷推出“抢人”政策。

　　为了给自己争夺人才，近期各大二线城市相继出台应届生就业优惠政策，可以说是八仙过海各显神通。杭州今年出台的《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》中规定，毕业后一年内在该市用人单位就业或自主创业，硕士研究生每人补贴两万元，博士研究生每人补贴三万元，申请时限为自毕业之日起一年内，一次性发放。武汉也宣布“百万大学生留汉创业就业工程”，计划五年内留住100万名大学生，在近期也发布了《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见》。根据第三方平台的调研报告显示，从流入数据来看，一些二线城市更是成为人才流入“领跑者”。2017年应届毕业生签约二线城市比例与一线城市持平，而希望在二线城市就业的比例高于一线城市。

　　对于人才市场的“抢人大战”，相关专家指出，人才从特大城市流向二线城市，可以优化国家人才配置，促进中、小城市更好地发展，二线城市如果希望吸引人才，留住人才，用好人才，政府除给予住房，人才补贴等优惠政策以外，还要转变政府职能，为企业和人才发展服好务，扩大城市经济体量，在解决表面上人才智力集聚的同时更要解决人才引进来之后的持续发展问题。（王纳）