如今从中央到地方，都存在领导干部不作为、乱作为现象，要解决实际存在就的问题，就得把监督机制落实到位，领导干部手握权力，本来就应该以人民的利益为出发点，多为百姓办实事，不应该拿着人民给他们的权力谋取自己的利益。

　　当前，为官不为问题表现在具体的工作实际中，以为当上了干部，就能为所欲为，想怎样办事都行，对着群众指手画脚，遇事推诿扯皮，没有责任感。认为做得多错的多，怀着只要不出事，宁愿不做事的心态，不如就守着自己的一官半职糊里糊涂的过，想到在自己的官位上只要稳当的坐上几年，便能提升。所以就形成了干部不思进取，安于现状，对群众的事情爱管不管，这些行为严重的破坏了人民群众的根本利益，在其位不谋其职的领导干部，就该严惩。

　　整治为官不为就一定要制定干部问责和考核制度，做到有错问责、让那些不作为、慢作为、乱作为的干部得到严惩；其次要建立起任用制度，让勇于担当、勤劳做事的干部得到提拔。为官不为问题并非一朝一夕形成，要整治这些现象，强化责任落实是关键。

　　作为党的干部、人民的公仆，干部在工作中一定要不断加强思想道德修养，坚持开展自我批评，常修为政之德，用理性控制私欲，真正做到秉公用权、廉洁从政。

　　因此，领导干部要是都能一心为国当个好干部，群众又怎会心生不满，同样这样的干部又怎能不得民心，不是百姓心中满意的公仆。