从审计署显示资料不难看出，出现部分重点项目缓慢进行的原因，一是部分项目前期论证不充分，规划缺乏科学性与全局性，影响项目落地；二是部门间工作不协调，项目涉及地域间意见不统一，工作缺乏统筹，影响项目顺利推进。官员内部有不作为、不想作为、不愿担责的思想。认为只要自己不贪，不占就对得起自己的“良心”。“为官不为”是怎样的心理呢？是不想担责，是不愿意“得罪”“有势之士”，有着“事不关己高高挂起的”心理。为官不为，那为什么要当官？为什么要一再的想被提拨呢？难不成只是为了显示自己的“威望”？你是官员你不贪。不占，但不作为，仍然大难逃党纪政纪处分。在岗在位，就应该发挥“官员”的作为，为地方建设方出谋划策，而不是“袖手旁观”。

　　作为官员不贪不占固然是好事。但不作为，或乱作为，也是世人所“唾弃”的。班子内部不团结才会出现部门与部门之间的工作不协调，工作才会缺乏统筹性；官员不作为，规划缺乏科学性和全局性。要要改变这一现状就得失职、渎职的官员严查。不护短，不遮丑、抓典型，将不作为、乱作为的官员“一棒子打死”，“以一儆百”。只有这样该落实的项目才能落实下去。才能让我们的群众“拍手称快”。

　　要让改拨的拨下去，改建的项目动起来，必须对领导干部不作为、乱作为“猛击一拳”让他们彻底的醒悟了，踏踏实实为老百姓办实事。为官者就不能在苦难面前低头，想发财不做官，做官者就不要想着发财，不要因为没有利益可图而作为，你们不作为，地方经济怎样发展，老百姓的问题怎样解决，越来越多的老百姓不相信政府、不相信我们睡得领导干部，追根溯源，是因为我们的领导干部只说不做，答应办的事一拖再拖，拖到最后就不管了。作为新时期的领导干部要心中有“群众”，克服“虚头巴脑”的应付心态，发现问题，解决问题，在困难面前勇往直前，才能让落实托举改革的最有力的臂膀，才能让老百姓受益。

　　审计也好，督查也好，只是推动落实的手段。我们的官员要让“为人民服务”“常驻”心里。把自己说到的事情做到，不要耍花腔，放空炮。(文/肖倩）