基层干部处在基层工作第一线，是做好群众工作的中坚力量。因此，优化环境、改善待遇、培育好基层干部，充分激发广大基层干部干事创业的主动性、创造性，对进一步融洽干群关系和增强基层活力至关重要。

　　一些党员干部反映，以往党内关怀注重精神鼓励，关爱形式单一、覆盖面窄。由于缺乏制度设计和安排，一些困难党员感到“缺疼少爱”，归属感逐渐弱化。受此影响，农村基层青年党员发展一度十分缓慢。我们可以效仿宁夏自治区对待基层干部的方式，对基层干部生活上多关心一些。既要多为基层干部做“雪中送炭”的事情，尽力帮助他们解决住房、就医、子女入学、家属就业等切身利益问题，千方百计解除他们的后顾之忧，又要着眼长远，用发展的思路和改革的办法，改善他们的工作和生活条件。要关注基层干部的身心健康，加强对基层干部的人文关怀、心理疏导和性格、情感、意志的培养。宁夏吴忠市各级组织全方位释放的温暖，在当地形成了以党内和谐促进社会和谐的感人氛围。近年来，当地涌现出“治沙劳模”白春兰、“骆驼所长”金峰等一批先进典型，树立了“王兰花热心小组”等党员志愿服务品牌，到处洋溢着忠诚奉献的精气神儿。

　　基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，党执政能力的强弱、形象的好坏，都直接通过广大基层干部体现在人民群众之中。各项方针政策和工作部署，最终要靠广大基层干部团结带领群众去贯彻落实，人民群众的意愿和要求，最终要靠广大基层干部去了解和解决。因此，努力建立健全基层干部的关爱机制，才能更好地激发基层干部的工作热情，进而更好的服务百姓。（文/肖倩）