为政之道，在于用人。选任什么样的干部，是党的事业、人民的事业发展的根本所在。现在，提倡使用“狮子型”干部，这与广大人民群众心中的熟知干部类型有了一些差别，这是为什么呢？

　　其实，“狮子型”和广大人民群众熟知的“螺丝钉型”、“孺子牛型”干部是一脉相承、相互依存的关系。

　　解放后，国家建设刚刚起步，需要立足本职岗位，认真学习岗位技术，做好岗位实际工作的“螺丝钉型”干部，涌现出雷锋、王进喜等为代表的先进典型，带动广大人民全力投入到本职工作上，为国家建设建功立业；进入改革开放时期，国家经济建设急需开拓型和实干型干部，一大批这样的干部涌现出来，成为国家改革开放和经济建设的领军人物和实干家，深圳市的“孺子牛”雕塑成为了改革开放干部的形象写照。

　　“狮子型”干部，主要针对的是主要领导干部而言。这就与“螺丝钉型”和“孺子牛型”干部有一定的差别，后两者主要针对的是一般干部和广大创业者，而“狮子型”干部不但要求要具有前两者的优秀品质，还需要更有“狮性”，具有敢闯、敢干、能驾驭全局的品质。现在，提倡使用“狮子型”干部，说明我们当前的全面改革进入了深水区，需要各级主要领导干部，发扬“狮子”怒吼的无所畏惧精神，带领各级干部趟过改革的深水区。

　　拿破仑曾说过：“狮子统帅的绵羊的部队，能够打败绵羊统帅的狮子的部队”。当前，一些干部在改革面前，束缚于传统，沉浸在过去的安逸之中，对改革畏手畏脚，采取的是“一看、二慢、三通过”的保守做法。中央改革三令五申，一日三道“八百里加急”，下面有些地方仍然是“纹丝不动”。殊不知，中华民族的伟大崛起，需要我们全面深化改革，而抓住改革最佳战略机遇期，是改革成败的关键。一些地方“庸懒散浮拖”的做法，无异于是置民族国家大义于不顾。破解这些各层级、各环节的难题，就需要“狮子型”主要领军干部来推动，来打赢全面改革攻坚战。

　　用“狮子型”干部，就要发扬这类干部敢作敢为、敢闯敢拼的开拓精神；就要发挥这类干部站在高处一声吼的领军作用；更要突出这类型干部不畏惧困难，打出一片天地的改革实干业绩。提倡用这类型的领导干部，必然能够突破改革落实到实处的难点和痛点，打通关节，绘就改革的成功蓝图。