“‘不严不实’就是滋生在党的肌体上的毒瘤，如果不认真医治、坚决祛除，就会腐蚀党的执政骨干队伍，就会贻误改革发展良机，就会消解教育实践活动的成果，就会破坏一个地方的政治生态。”在浙江省“三严三实”专题党课报告会暨专题教育部署会上，省委书记夏宝龙提出，要杜绝“不严不实”，必须坚持“问题导向”与“效果导向”，将群众的“问题清单”转为“满意清单”。

　　“为官不为”是个老生常谈的问题。如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”，那么，“为官不为”则是党和国家的“慢性病”。当下，领导干部“为官不为”，在各地各部门均不同程度地存在。

　　“为官不为”不是小事，相反，笔者认为“为官不为”危害极大，其实质是腐败的另类标签，是对新常态不适应，工作上不敢担当。它充分彰显出干部作风上存在的理想信念淡忘、宗旨意识欠缺、务实精神不足等突出问题。

　　作风建设永远在路上。治理“为官不为”刻不容缓，必须雷厉风行地向“为官不为”者开刀，在作风建设中做好扶正祛邪。

　　在笔者看来，治理“为官不为”,需要“硬措施”,而不是“软说教”。还需进一步完善考核机制，让“为官者必为”。通过改进对官员日常考核、专项考核，将官员办事服务态度、服务质量、规范办事不办事的效率作为考核内容。严格落实考核制度，严禁部分官员“走后门”、“打人情牌”，对有“不干事不出事”、“多一事不如少一事”等不良思想的官员给予严重惩治，从而形成正面激励和约束机制，引导官员奋发进取，积极作为，让“为官不为”的不良作风永无立足之地。（文/王海涛）