党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。加强作风建设是从严治党的治本之策。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，推动全面从严治党向纵深发展。这是习近平总书记站在历史和全局的高度，向全党发出的伟大号召。学习贯彻党的十九大精神，推动全面从严治党向纵深发展，必须坚定不移地从作风建设的突出问题入手，坚持问题导向，保持战略定力，更加科学、更加严密、更加有效地落实转作风改作风的思路举措。（2017年12月8日 中国共产党新闻）

公平公正是杆秤，历来是企业倡导的。所谓公平公正，就是在管理过程中公平公正对待每位员工，做到对每位员工都一碗水端平，没有私心杂念，完全以事论事，这也是实现人性化管理的关键。比如车间管理中，在分配任务时公平，执行管理制度时公正;在劳动竞赛时公平，在评优争先时公正;在处理矛盾时，更要做到奖、罚公平公正。只要做到这些，就会形成和谐共事、化解矛盾的良好氛围。更会在员工心里形成干好干坏不一样的深刻印象：干好的员工有成就感和上进心，没干好的员工有紧迫感和进取心，从而达到增强凝聚力和战斗力的目的。

针对不同的人，党员干部要做到的就是不分亲疏，不掺杂私心杂念，摒弃搞小圈子、拉帮结派或论远近亲疏，一视同仁，谁犯错误批评谁，甚至处理谁。也不能因某些员工做事手脚慢一些，或犯些小错误就态度简单粗暴，就嫌弃他们。只要不偏不向，事事处处以公心，一切以企业利益为重，按原则办事，即便员工当时不理解，事后冷静下来，也会坦然面对，党员干部的威信也会树立起来。一个集体里面，有先进，就会有后进，后进也许会成为先进，先进也可能成为后进，关键的还是要看我们的党员干部在日常工作中如何依靠全体员工，如何带领全体员工团结在一起，共同努力，拧成一股绳，形成一个砥励奋进的局面。

要做到公平公正，还需要党员干部自己身体力行、率先垂范。要求员工做到的事情自己先做到，要求员工不做的事情自己先不做。时刻要用自己的一言一行去引导员工树立正确的价值取向。

倡导和发扬公平公正的作风，是我们践行“三严三实”，端正党风的重要环节。只要我们每个党员干部真正做到公平公正，员工有问题、意见或看法，就可以毫无顾忌的提出来，不会担心得罪人或被穿小鞋，更不会导致员工对企业管理制度的质疑而产生抵触情绪。员工就会对这个党员干部信得过，就会认真、踏实工作，就会因此热爱自己的岗位、自己的部门及单位。（文/贾国见）

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