今年大学毕业生预计将有820万人，就业形势严峻。媒体最近又关注大学毕业生“慢就业”现象，指出面对严峻的就业形势，有部分大学毕业生以“慢就业”为由，“不就业”或者“懒就业”，实质是逃避就业。(凤凰网)

　　如今，大学毕业生“慢就业”现象已经受到社会的广泛关注，之所以会出现这种现象，原因是多方面的。一方面随着我国居民生活水平的提高，很多的大学生即使毕业的时候不立即就业，也能够做到衣食无忧，因为背后有父母的资助。另一方面大学毕业生对于就业有自己的看法，他们希望找到更加合适的工作，比如公务员、与专业对口的工作等。于是，他们选择继续深造亦或是参加公务员考试。正是在此背景之下，“慢就业”逐渐演变成一种现象。

　　目前，我国社会对大学毕业生“慢就业”多少还有些不适应，于是对于“慢就业”质疑者多于赞成者。德国哲学家黑格尔说过“存在即合理”。笔者认为“慢就业”现象的存在自然有其合理性，我们不能简单的认为是大学生逃避现实的表现，更不能认为他们是垮掉的一代，因为时代不同，每个人的想法也是不一样的，所以他们的选择也是不一样的。社会和高校需要做的就是改变观念，加强引导，帮助其做好职业规划。

　　针对大学毕业生“慢就业”现象，需要我国大学改变传统的就业工作思路和方法，也就是取消初次就业率。一直以来，我国高校十分关注初次就业率，很多高校喊出“先就业，后择业”的口号，这的确可以提高初次就业率，但也带来了一些问题，一些大学生频繁跳槽。调查显示，毕业半年后，选择跳槽的大学毕业生达到30%，被称为“早跳族”。对于“早跳族”，用人单位颇为不满，觉得他们缺乏稳定性。

　　针对大学毕业生“慢就业”现象，高校应关注大学毕业生中长期就业，并围绕大学毕业生中长期就业来进行大学教学以及就业前服务工作。一方面，片面强调初次就业率并非从学生利益出发，而是为了追求学校的高就业率，违反了“以学生为本”的教育理念；另一方面，针对大学生更加关注未来职业生涯的问题，高校应充分重视人才培养质量，提高毕业生的核心竞争力，而不是只是想着他们大学毕业时的就业。同时，高校还应该重视校友的力量，把就业指导服务延伸到毕业之后，从而提升毕业生就业的质量。

　　总之，针对当代大学生出现的“慢就业”现象，社会各界不仅要抱以理解的心态，更要做好相关配套工作。而大学毕业生自身也应做好职业生涯规划，不断增强自身本领，从而努力提升社会适应能力。只有这样，才能使自己的职业生涯更有价值。(张媛）