五四节刚过去，青春再次成为一个热门的议题。

青春，该是什么模样？五四先驱曾有言，“如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎”。的确，青年时代皎洁的繁花。

世间，美丽的东西繁多，像青春一样，孕育着如此正能量，缺弥足珍贵。可以说，青年，最富有朝气和活力；青春，就饱含着希望和梦想。 

为了促进农村的发展，国家投入了很多人财物。尤其是人才，三支一扶、西部志愿者、大学生村官应运而生。村干部也呈年轻化趋势，我们年轻的新任村干部，一定要在对农村建设发展的过程中，作出自己的贡献，实现自身的价值。

众所周知，新农村建设在我国的经济建设过程中，有着重大意义。但是，随着干部交流的频繁，换届也呈常态化，新任年轻干部对业务熟悉的空档期，会造成农村发展的不良影响。因此，只有提高新任年轻村干部队伍履职能力和管理能力，方可更好地应对新时期农村改革发展需要和村级工作实际。

如何提高年轻村干部综合素质提高，我认为有以下几个方法：

一是加强学习教育，拓宽监督，强化廉政建设。对新选任的村干部，由乡镇行政监察室进行廉政党课培训，内容以开展预防职务犯罪讲座和集中廉政谈话为主要内容，逐步引导村干部树立廉洁、服务、勤政意识，主动自觉遵纪守法。强化村干部争做为民服务、实干兴邦、好书记，全心全意服务农村建设，搞好村级各项公共管理事业建设，新当选的村党支书记、村（居）委会主任作廉政承诺，并签订承诺保证书。

二是加强培训，提高履职能力。村所在的镇级各部门依据村情，因地制宜制定培训计划和内容，采取乡镇分管领导分类指导授课，培训内容涉及基层党组织建设、农村经济发展、社会维稳、邻里矛盾纠纷调解、农村基础建设等；传帮带，对帮带新任职村干部，让工作经验丰富的同志，传授知识给新任村主任。争取通过多种形式培训、帮带提高基层干部业务能力，更好熟悉业务，促进农村经济建设。

三是下村入户常态化，利用走访群众，使干部和群众的距离拉得更近。各村根据本村现状，合理制定走访、入户安排。创新走访方式，通过电话回访、预约入户，避开工作时间等方法，采用随机走访与定期走访相结合的方式，切实提高走访的效率及覆盖面；注意回访，做好走访记录和台账。真正做到，认真倾听群众呼声，实实在在解决群众的现实问题。

相信通过加大对新任年轻村干部的培训，能尽快使新任村干部熟悉业务，为农村的持续发展提供新的动力，在促进农村发展中，实现自己无悔的青春。

作者：彦页