“两推”，推出用人导向、推出责任担当、推出‘四有干部’。选拔任用干部，首先要把那些关注基层民生、民意、民心，沉下身子，深入基层，坚持从群众中来，到群众中去，勤与基层百姓面对面、心贴心问冷暖的干部推上来；让那些有责任、有担当、干实事、办好事，了解群众的所思、所想、所盼，深刻理解百姓疾苦，摸透基层实情，真正把基层群众反映的最迫切、最强烈、最突出的问题解决好，始终与群众保持血肉联系，从而得到群众深度认可的基层干部提拔起来。

　　“三考”，考出从政规矩、考出为官底线、考出敬畏戒惧。作为一名基层干部，不能只会唱高调、喊口号，不能只会夸夸其谈，不能只做语言上的巨人、行动上的矮子，要有甩开膀子大干一场的决心和勇气。要勤动脑子、迈开步子，把功夫下在平时而不是一时，把精力用在群众所需上，确保见到实效、干出样子、创造业绩，把履职尽责作为毕生追求，时时督促自己,检查自己，真正让群众支持、满意、信任和放心，切实树立起人民公仆的形象。

　　干部的职能素养如何，关乎社会发展，关乎人民生产生活。通过“两推”选拔任用干部，体现了重基层、重实绩、重实干的用人导向，广大基层干部看到了希望，有了盼头，安心基层、服务基层的干事劲头更足了；通过“三考”让基层干部的法治思维扎下根，为干部履职尽责戴上“紧箍咒”，划定“警戒线”。

　　用好一个干部，激励一大片；用错一个干部，打击一大片。推进实施“两推三考”机制，把握住实干实为的基层干部，从源头上预防用人失察失责，树立正确导向，确保推荐的干部，认可度的重要性。

　　（文/刘芳芳）