学海无涯，中国自古以来就重视知识的学习，活到老学到老，是中国人民对瀚海知识的信仰和追求。而干部管理，也应该将教育培训作为重中之重，从思想源头上搞好干部管理，筑好思想堡垒。

　　干部培训要注重“长效性”。学习不能一蹴而就，更不能流于形式，各地各部门应该将干部教育作为年初人事工作的重要内容，制定几年规划，年度计划，分期、分班、分批次，流动培训，让干部培训具有系统性、连贯性，长效的开展下去。

　　干部培训要注重“时效性”。针对不同时期中央精神中心点、社会热点、政策难点，有针对性的开展更新知识培训，让干部第一时间接受新知识、新理念，避免思想陈旧、固步自封。

　　干部培训要注重“实效性”。培训不能广撒网，为了培训任务而培训。除了基础的政治理论学习，要根据不同地方、部门的干部实际，组织不同的干部培训。党务知识、党风廉政知识、民生工作知识，分门别类，突出重点，才能让培训出实效。

　　（文：李山川）