艰苦边远地区和基层一线人才短缺是四川面临的“老大难”问题。为了让人才向“下”流动，近年来，四川省委省政府出台了一系列人才新政。这些人才“红利”犹如源头活水，浇灌着人才之花，开始在四川艰苦边远地区和基层一线结出硕果。

　　基层一线由于经济或者地域问题，在人才、民生、经济、基建上都相对弱势，迫切需要被重视。而四川的向一线输送“人才”，就是为基层带来了“源头活水”，教师人才去了、技术人才去了、公务人员去了、援藏干部去了，理念被更新、知识被填充、技术被革新，基层的各方面建设都会快速的迈上新台阶，远比单纯的物资输送要有效的多。

　　除了输送人才要向基层倾斜和侧重外，还要注重人才的管理。探索如何吸引人才，激励人才愿意到基层，甚至扎根基层，而不是为了履历镀金而走马观花。探索如何用好人才，人才到基层去了，要根据实际分配好人才，人尽其用，各尽所长。探索如何管理人才，人才在基层的管理制度要健全，保障制度要到位，制约制度要严格。

　　向基层一线输送人才，最终目的是为了让一线遍地开花，带动基层经济、民生、党建发展，因此，输送人才要重实效，不能流于形式，让一些官员钻了空子，成为干部的履历镀金手段。

　　（文：李山川）