现在工作条件好了，反而下基层的次数少了，有的干部习惯于在会议室听取汇报，在办公室批阅文件，听取群众意见和建议的次数少了，与基层群众的联系少了，与基层群众的感情也淡了。

　　事实上，当前我们工作中暴露出来的不少问题和矛盾，直接而根本的原因就是相关领导与群众之间缺乏有效沟通、不接地气。解决年轻干部“有学历缺能力、有经历缺实践”的现实问题，关键要树立“基层实践是最好的培养”的理念，真正走出“保姆心态”，大胆放手让年轻干部到信访维稳、项目建设和街道村居等基层一线锻炼培养，提升能力本领，缩短成长周期，为年轻干部搭牢成长“快车道”。

　　年轻干部到基层“接地气”，在艰苦复杂的环境中经受一番摔打，能够更好地培养吃苦耐劳、坚忍不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风。作为年轻干部，要立志做大事，把心思更多地用在增长本领、做好工作上，主动到基层一线去到群众中去亲近群众“接地气”，在推动发展、服务群众的实践中不断增长自己工作经验的“才气”，在不断摸索和实践中展开人生事业的新蓝图。

　　“接地气”、下基层，不只是和群众见见面、上上镜，更重要的是切实解决好群众立场、群众感情问题，把群众当作一家人，以真诚的态度虚心听取群众意见，切身感受群众疾苦，真正做到知民情、顺民心、遂民愿。解决好“心到”的问题，就要像焦裕禄同志那样真正心系群众，在群众最困难的时候出现在群众面前，在群众最需要帮助的时候去关心群众、帮助群众；充分依靠群众，面对面向群众学习，心贴心与群众交流，向群众求教，向群众问计，接受群众监督；善于发动群众，相信群众的智慧，相信群众的觉悟，相信群众的力量。

　　“接地气”的落脚点是实实在在地为群众办实事、办好事，实现好人民群众的根本利益。为此，就要秉持为民理念、务实作风，发扬钉钉子精神，实打实地为群众解决问题；就要敢担当，逢山开路、遇水架桥，踏石留印、抓铁有痕，对认准的事情抓住不放，对确定的目标一抓到底，不达目的不罢休。

　　下基层绝不能是一时兴起，头脑发热的决定，不也是一朝一夕之功，也绝非做表面的东西，而是要求年轻干部坚定信念，将“心”融入到基层中。只有这样，才能不辜负组织的使命，才能在基层中增长才干，才能做好为人民服务的工作。（文/罗玉涛）