长期以来，干部选拔任用都是一个敏感的话题。党员干部关心的是某个领导是怎样被选拔任用的，关心的是过程或者说有没有“背景”；老百姓关心的是谁被选拔任用为某个职位的领导，关心的是这个官员的“人品”，也就是这个官员在位能不能公道正派的为老百姓干事、办事。

　　对犯错误干部的教育，以及对其中认真改过自新，重新有成绩的干部任用，更需要公平评价和对待。从过程到结果，党员干部和一般老百姓，实质关心的其实就是干部选拔任用过程是否公道正派，选拔人员是否公道正派。

　　如果选拔任用干部公正，不论是犯错误的干部，还是一般干部，只要范围就相对公平，推而广之，整个社会就公平；如果选拔任用干部不公正，那么这个官员施政范围内肯定就会乌烟瘴气，不会有公平可言。

　　犯错的干部，有的属于轻微违纪违规，属于偶然，但是他们仍然是公道正派的，老百姓就会主动接近。同时公道正派的官员，更会深入到群众中去，为群众公道正派的做事办事；那些想通过行贿、托关系办事谋取不正当利益的人犯错误，群众自然就会被拒之门外；这就是好官造福一方、能够赢得百姓口碑的原因；

　　毛泽东同志在延安整风运动中提出：惩前毖后、治病救人。毛主席对待犯错误的干部，不是严重的错误，都鼓励干部认真反思，认真自新，重新做一个对人民有用，作出贡献的人。

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求：选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开、平等、竞争、择优、民主集中制、依法办事原则。严格按照《条例》选拔任用干部，特别是公平对待犯错误的干部，一定能够做到过程公道正派，结果公道正派，犯错误的干部就更会自新，为人民做贡献。

　　(文/刘小军)