长期以来，人才工作存在着一些误区和制约。一是管理上存在官本位、行政化倾向。二是培养使用上存在重景观培植、学用脱节的倾向。三是评价上存在唯学历、唯职称、唯论文倾向。人才工作出现的问题受制于观念的陈旧，受限于利益的藩篱。人才工作似乎到了积重难返的地步。决不是小打小闹、缝缝补补就能解决的事。改革就是要让它回归本位、还原本真。

　　向用人主体放权，就是引入市场的机制，让人才“大浪淘沙”。权力下放就是把选人用人权归还于用人主体。避免急功近利、行政行为。从人到人才再到财富，是一个量体裁衣、合理用才的过程。是骡子是马，拉出来溜溜。人才只有在炉火中粹炼、试烧，才能百炼成钢，夯实基础。

　　为人才松绑，就是释放人才的个性。要摒弃人才被景点化的现象，把人才当作景观树、盆景刻于珍藏。要遵循人才的发展轨迹，辩证地看待人才，不要让人才背负盛名。君不见，小时了了，大未必佳。人才的聪明才智要有制度化的激发和保障。要让人才自由地生长，建立技能与岗位匹配、评价体现创造性和能动性的动力机制。让人才得到人性化的关怀，沐浴阳光。(张雪梅)