中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对防止干部“带病提拔”作出具体规定，为进一步考准、考实干部提供了基本遵循。笔者认为，要从根本上防止干部“带病提拔”，最关键的是要把好“入口”环节，在考察中坚持“四看”原则。

　　看群众口碑。群众的口碑是检验干部的“试金石”，在干部考察中，要根据考察对象的情况有针对性设定谈话范围，科学设计谈话内容，多渠道、多层面了解干部，不能千篇一律、走走形式，在汇集民意中评价干部。

　　看整体形象。要把整个干部考察过程作为针对考察对象的一次面试，通过听其言、观其行，全面了解干部的政治立场、思想观念、兴趣爱好及日常交际等情况，结合自我剖析及群众评价了解干部的整体形象。

　　看工作实绩。要在整体的大环境中全面评价干部实绩，既要看工作成绩，又要看政绩观念，看坚持原则、执行纪律情况，看完成任务、推动工作情况，看责任意识和担当精神。

　　看廉政评价。在干部考察阶段，要坚持征求纪检监察、审计、信访等部门关于廉洁自律方面的意见，对干部廉洁自律情况作出结论性评价，坚决防止干部带“硬伤”提拔。

　　干部考察工作是一项系统而繁杂的工作，既要坚持程序、又要灵活实用，既要看到表象，又要挖掘实质，要在全面分析各方情况的基础上对干部进行综合研判，真正把考察环节当成“体检”，防止干部“带病提拔”。(李阳怀树)