李霰:年轻干部要志存高远

　　近年来，公务员队伍在不断壮大，应届大学毕业生报考的数量逐年递增，年轻化的趋势越来越明显。年轻人理应风华正茂、气血方刚，公务员队伍理应朝气蓬勃，积极向上。

　　然而事实却是不少年轻干部却变成了年轻的“老干部”，暮气沉沉，毫无活力。大多年轻干部刚刚参加工作之时，有一股初生牛犊不怕虎的干劲，充满新鲜感与正能量，每天早到晚退，努力做好工作为人民服务。但随着工作的深入，各种矛盾和困难凸显，加之年轻干部阅历浅，难免会产生畏难情绪。除此之外，一些年轻干部所处的工作岗位任务并不繁重，同时也没有足够的自律能力，加之抱有“得过且过”的消极思想，于是便出现年纪轻轻就开始“叹老”、怀旧的现象。年轻干部之所以患“少老症”，首先，是因为随波逐流，人云我亦云，在基层一部分老在干部抱着“做一天和尚撞一天钟”的态度面对工作，于是年轻干部也纷纷“效仿”；其次，初入体制，受到多方面的限制，不得志；再者，疏于学习，没有坚定的信念支撑，于是便“自我放逐”。

　　年轻干部理应是初升的太阳，富有朝气。年轻干部想要有所作为，就要经过工作的“千锤百炼”，越是偏远贫困的地方，越能磨练人的斗志，越能让人保持清醒的头脑，不至于在安逸的环境中懒惰了头脑、懒惰了手脚，迷失了方向。年轻干部一定要降低姿态，放下架子，走出办公室，多到艰苦地区、复杂环境中去磨练自己，认认真真，踏踏实实的完成每一件事情，在困难面前不回避、不拖沓、不抱怨，在基层中磨练自己，增进与群众的感情，实现为人民服务的承诺。

　　诗人李贺说：“少年心事当拏云”。作为年轻干部确实应志存高远，莫做年轻的“老干部”。年轻干部有朝气，公务员队伍才有朝气，才能提升工作水平，更好地为人民群众服务。当然，“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，也应该多给年轻干部机会，让他们大胆创新，增强公务员队伍的实力。让年轻干部看到希望，扫暮气、存朝气。（李霰）