刘贵兵：治国之道，务在举贤
 

一个好干部犹如一盏明灯，照耀一方滋润水土使之甘甜；一个好干部犹如深深的烙印，温暖一方百姓使之终身难忘；一个好干部犹如党的不屈脊梁，引领干部队伍为民务实的坚实步伐。习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准，为“好”干部的修炼和成长指明了方向。

我国古来就有“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的说法。就干部成长规律而言，一个干部从崭露头角、脱颖而出到独当一面、主政一方，既需要在艰苦复杂的环境下锤炼意志、砥砺品质，也需要在改革发展的实践中开阔眼界、提高本领。组织上把干部安排在某一个岗位，既为干部增长才干创造了条件，也为干部施展才华搭建了舞台。

“教者，效也。上行之，下效之”。好干部是“教”出来的。好干部不会自然而然产生，必须经过严格的教育。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。组织培养的一个重要方面就是注重对干部的教育。一些干部出现这样那样的问题，一个重要的原因就是缺“教”。人无天习，教则移风，“不勤教，无以为仁”。培养干部，尤其需要抓好干部教育这一环。要深化对经济社会发展规律的认识，提高领导发展能力和水平，一心为民、干在实处，各级领导干部要以上率下，争当“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的好干部。

不管是干部的个人修为，还是群众对干部的评价，“好”字的最终落脚点都是“人民”。干部的权力是人民赋予，干部的职责是为人民服务。只要干部抓住了这个关键点，以此作为个人的“风向标”，完善个人修养、指导具体的实践、作为奋斗的目标，就不会出现偏差，不会让自己在寻找“好”的道路上走向“不好”。同样，群众对干部的评价，不是只看表面，则在心里的感受和体会。想不想干事、自己知道，有没有在做事、百姓知道，能不能做好事、大家都知道。只要一心为民、乐于为民、勤于为民、勇于为民，就是一个“好”干部。

一个干部从起步到成熟，凝结了组织、社会、人民的殷切期望和大量投入。可以说，组织、社会和人民永远都是领导干部的“债权人”。知恩图报，在私是人品，在公是官德。各级干部都应老老实实地把自己放在“债务人”的位置上，无论是作决策还是干事情，都懂得珍惜民力、慎思笃行，不能好大喜功、好高骛远，做“三拍干部”。更不能慷民力之慨，谋一己之私，用党和人民的利益“交学费”。唯有克己奉公、忠于职守，做出响当当、实打实的业绩，才能回报组织、社会和人民对自己的培养。

“治国之道，务在举贤”。成就好干部，离不开组织的精心培养和自身的自觉努力，也离不开制度的规范和环境的熏陶，更离不开群众的支持、监督和评判。用好干部的“量尺”，筑牢政治生态的“地基”，我们党内就能不断涌现出好干部，就能不断为我们的事业添砖加瓦。（文/刘贵兵）