汪洋：在公共利益和个人价值实现之间达成良性的平衡

近几年每到招聘季，都有类似公务员“跳槽热”的说法传出。这一方面反映出在当下就业环境中，公务员还远未回归到一个正常的职业地位；另一方面，或也是因为公务员的辞职包括正常流动，一直以来都缺乏较为权威和透明的统计数据，所以各种“说法”都容易被捕风捉影，成为一个话题。

“跳槽热”也好，“离职潮”也罢，公务员热浪潮水般一波接一波地被离职已然不是新鲜事。从大大小小的招聘会到一出又一出的个体案例，其中总能找寻到公务员转身离去的身影，也顺水推舟地得出“跳槽热”或“离职潮”的名不副实结论。就拿新闻提及的浙商招聘活动来说，所谓的公务员加盟浙商人数有增无减，实际更为精准的表达是了解情况、探听虚实。

所以有一个问题是引人深思的，谁都拿捏不准的“跳槽热”“离职潮”到底是如何热浪席卷、潮来潮去的？从职业流动性的角度看，一定数量和比例的公务员流动未必不是好事，它或是公务员向正常职业转变过程中的一种必然现象。这一变化的出现之所以引人关注，与其说是辞职的人太多，不如说是过去辞职的太少。

当然，既不必苛责为个人理想与价值远去的公职人员，也不必放大公务员跳槽的“热效应”。公务员跳槽到底会不会热，一方面是宏观政策趋向左右，另一方面也有赖于个体公务人员价值取向影响。所谓的离职两要素，“薪”与“心”的问题同样因人而异，即便薪不足高，如果心有所属心有所归，驻足于一份工作何尝不是一种幸福？

从某种意义上说，公务员“跳槽热”是不是真的，我们不必要过分地关注，政府部门当然没有任何理由阻止公务员离职，但前提条件是要完善相应的规则，保证政商关系的健康与稳定。如果政府部门对“权力期权”坐视不管，公务员带着人脉投向企业的怀抱，舆论大众的担心恐怕就会成为现实。

确保公务员队伍的稳定，确有必要。但稳定并不意味着绝对的静态和封闭。相反，随着公务员权力约束机制和福利待遇的规范化，市场改革的推进，社会就业机会的增多，一定数量的公务员流动将愈来愈成为一种常态。在这样一种社会背景和趋势下，真正要加以重视的，其实是面对公务员职业流动的正常化，如何建立起一套相应的规范化的流动机制，在公共利益和个人价值实现之间达成良性的平衡。（文/汪洋）