杨雪梅：保持奋斗的状态，永攀人生的高峰

所谓选调生，就是各省区市党委组织部门有计划地选调应届优秀大学毕业生到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。选调生制度在一定程度上缓解了基层干部短缺难题、优化了基层干部队伍结构、激活了基层干部活力。经过多年实践，选调生已成为地方组织部门选拔人才的一个“品牌”，越来越受到各级组织和用人单位的欢迎，逐步成为各地党政领导干部的重要来源。

据官方数据显示，作为“储备干部”的选调生最早源于1965年，从1965年至2004年，中共招录选调生总量为7万名。2004年后，国家整体人事盘面上，选调生成为官员补充的稳定来源，更为重要的是，各地重视选调生人事培养的趋势持续强化。2004年之后，每年稳定增长将近1万名选调生成为中共官员新鲜血液。

成为选调生就进入党组织特别培养通道，虽然一开始被安排到基层，但目标是“培养成为党政领导干部”。高于所在单位多级的省委组织部会为他们专门建立了人事资料库，这在官员升迁队列里意味着“优等出身”，一旦出现上一级后备干部需要补位，选调生将是热门人选。

与土生土长的当地干部相比，这些选调生可谓是“空降兵”。一大批选调生成长起来，进入了“成熟使用期”，最年轻的处级干部、科级干部大多都来自选调生群体。从一定程度上来看，选调生缓解了干部断层现象。选调生的成长是一个漫长的渐进过程，不是一帆风顺的，也不会是一蹴而就的，而是个体素质、组织培养和社会环境综合塑造的结果，是要经过全方位的锻炼才能成熟、成长起来的。

“百尺之塔，起于垒土；千里之行，始于足下。”实现从“学生”到“公务员”的转变，在复杂的基层成长，是每位选调生必须经历的“蜕变”，也是摆在选调生面前的一道难题。选调生一定要矢志扎根基层，坚持走基层路线，甘于在平凡的岗位奉献自己。从心底牢固树立人民群众的主体地位，在群众工作中寻找方法，从群众生活中汲取智慧。时刻做到心中有群众，一心为人民群众的利益着想，在为人民服务中“让青春焕发出绚丽的光彩”。

“实践出真知，实践出人才”。在实践中锻炼干部，是党培养干部的基本途径。作为朝阳团队，选调生要拥有年轻的心态，保持奋斗的状态，永攀人生的高峰，才能距理想的实现更近一尺、才会离事业的成功更进一步。（文/杨雪梅）