杨雪梅：“带病提拔”不能作为拟任用人选

优化干部成长路径，要坚持早发现、早培养，注重从基层、从各条战线、从火热的改革发展稳定第一线发现，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻发现，在日常考核、近距离接触中发现。要突出政治培养，重视经过必要台阶、递进式培养。要坚持好干部标准，从严要求，加强跟踪考核管理，促进干部健康成长。

要拓宽选拔范围。打破条条框框的限制，善于通过组织选拔、竞争上岗和公开选拔等方式，从事业单位、国有企业等当中选拔优秀人才充实到干部队伍中。要真正体现德才兼备标准，使适合岗位、有能力的干部都有机会参与公平竞争，避免把“年轻化”搞成“低龄化”，把“知识化”等同于“高学历”，使“附加条件”与“德才标准”出现本末倒置的现象。要营造风清气正的用人环境，根据岗位要求提出报考条件，防止以人定标准、设条件的现象。

要提高选人用人公信度。要始终坚持任人唯贤原则，旗帜鲜明地选拔使用德才兼备、崇尚实干、扎根基层、业绩突出的年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部。要创新考察方式，多渠道多角度考察识别干部，既要同其原来的领导、同事谈话了解其工作情况，又要向周边群众了解其人品德行，还要同入选者个人谈话交流，认真查核干部的个人有关事项报告，多方面了解其政治素质和廉政情况，确保选出的干部真正德才兼备。对考察结果反映出的思想政治素质较差、群众公认程度较低，甚至“带病提拔”的干部，即使符合配备班子的要求，也不能作为拟任用人选。

要强化教育培训。鼓励年轻干部到基层一线、艰苦地区和急难险重岗位锻炼成才。同时落实年轻干部服务基层制度，采取“互挂”、“上挂”、“下挂”等多种方式选派年轻干部到信访岗位、开发区、重点工程任职或挂职，让年轻干部多“墩墩苗”，适应和满足不同层次、不同领域、不同专业背景的年轻干部锻炼成长的需要。

要建立常态管理培养干部机制。拓展干部考察形式，通过重点项目观摩评比，定期申报实绩等方式，动态掌握干部履职情况。要严格督查干部作风及选人用人工作，防范和纠正不良问题。要完善干部表现档案，适时向干部反馈差距不足，引导干部对照整改。要坚持干部勤廉教育、党性锤炼制度，坚定干部理想信念，树立干部队伍良好形象。

“严是爱，宽是害”。对年轻干部始终坚持从严要求、从严管理、从严监督，只有在干部选拔、培养和激励机制上加以改进和完善，才能真正使年轻干部队伍发挥作用，让想干事、能干事、干成事的党务干部有舞台、有位子，努力为年轻干部健康成长构筑坚实屏障。（文/杨雪梅）