康程豪：对违规用人案件，要予以通报曝光发挥警示震慑作

选人用人一直是社会关注的敏感话题。干部“带病提拨”问题在一些地方和部门有所滋长和曼延，已是一个值得高度重视的问题。问题官非得不到处理，反而异地升迁，很难让人们信服。

带病提拔的干部基本都是自身存在贪污受贿等问题，习惯了酒肉奢靡的生活，继续努力升迁无非是难以克制自身习性，要满足更大的权力欲望，获取更多的个人“实惠”。不单纯的动机让提拔后的干部站在更大的平台、拥有更多的权利，侵犯了更多国家和群众的合法权益。而且，带病提拔难免对干部队伍建设产生一定影响，对优秀干部心理产生负面影响，导致个别优秀干部丧失信心、不担当不作为或误导其丢失党性、效仿走入不法之路。

客观上讲，实行“带病提拔”责任追究确有不少困难，其主要表现有“四难”：“带病提拔”中的“病症”认定难，责任主体区分难，责任行为确定难，责任追究落实难。因此对“带病提拔”者的处理比较到位，但对那些负有责任的相关人员的追究比较难。

因此，要实施责任倒查，给组织人事部门干部戴上了“紧箍咒”。有了这顶“紧箍咒”，考察者必然会扑下身子明察秋毫，探个究竟，也就防止了过去干部考察做样子的形式主义问题。不放过考察中发现的任何蛛丝马迹，就能给被考察对象来个“全面体检”，只有让考察人员真正把被考察对象的情况了如指掌，考察人员心里才能够踏实。

防止干部“带病提拔”，治本之策是要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实的同时，不断完善干部选拔任用机制，关键是狠抓落实，强化执行力。把科学发展观、正确政绩观的要求切实贯彻到干部考察考核的具体实践中去，完善领导干部选拔提名、考核、监督的机制，扩大考核工作中的民主，扩大选人识人的视野，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部提拔起来。

对违反规定用人等失职渎职行为，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。要加大选人用人监督检查力度，着力检查用人程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正，及时发现和纠正存在的问题。对违规用人案件，要予以通报、曝光，发挥警示震慑作用。（文/康程豪）