人才是创新的第一资源，是推动高质量发展的有力支撑。在各地频频上演人才争夺战的形势下，县区人才工作要切实找准立足点和关键点，遵循市场规律，持续优化招才引智生态，培厚人才成长的沃土，助推各类优秀人才人尽其才、才尽其用。

　　环境是保障，政策是根本，机制是关键。要坚持党管人才原则，明方向、谋全局，统筹协调党委政府各个职能部门，全面构筑有利于人才创新创业的政策制度环境，宜业宜居的工作生活环境，有法可依、公平公正的法治环境，尊重人才、见贤思齐、开放包容的社会文化环境，调动各方面人才的积极性、创造性，形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。

　　人才成长、培养有一定规律，在人才培养上要结合实际制定计划，不求全责备、不好高骛远。坚持培养懂技术、爱乡村、能带头、有实绩的人才，注重群众喜闻乐见、广泛认可，表彰和鼓励在基层各个领域作出贡献的基层工匠、首席技师、乡村振兴带头人等各类人才，实现各支人才队伍“百花齐放”，才能实现基层经济腾飞与人才建功立业的双赢。（黄小山）