人才问题，培养是手段，使用是目的。使用的过程也是人才的再培养、再提高的过程。人才使用得好，就能做到人尽其才，才尽其用，对国家、对单位、对个人都有利；使用得不好，或学非所用，或用非所长，就会造成巨大的浪费，对国家、对单位、对个人都是损失。因此，充分合理地使用人才，最大限度地发挥人才的积极性和创造性显得尤为重要。

要营造和谐的用才环境。使用人才主要体现在工作上，人才是要干事业的，成就感比物质利益更重要，更有吸引力。因此，要为中青年人才担当重任创造条件、提供机会，大胆把他们放在关键岗位或赋予重大任务磨炼，从而形成良好的用人机制和公平竞争、积极向上的氛围；要重视对人才的教育培养，对人才只使用不培养，不是真正的爱才。一方面，要加强对他们政治思想素质的培养提高，在思想、作风、纪律等方面严格要求，确保政治合格；另一方面，要注重知识更新，适时“充电”，增强发展后劲；要维护人才的利益，对人才的使用和激励，既要靠强有力的思想政治工作，也不可忽视物质利益原则，二者应有机结合。要在评功评奖、晋职调级、成果评定、岗位津贴发放等事关大家切身利益的问题上，做到政策规定明确，标准条件严格，程序规范，公开透明，公道公正。